{"id":1105,"date":"2023-09-29T11:12:40","date_gmt":"2023-09-29T15:12:40","guid":{"rendered":"https:\/\/abogadochacon.cl\/?p=1105"},"modified":"2025-04-09T20:30:00","modified_gmt":"2025-04-09T23:30:00","slug":"despido-verbal-en-chile-lo-que-debes-saber","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/abogadochacon.cl\/blogs\/despido-verbal-en-chile-lo-que-debes-saber\/","title":{"rendered":"Despido Verbal en Chile: Lo que Debes Saber"},"content":{"rendered":"\n
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Despido Verbal en Chile: Lo que Debes Saber y c\u00f3mo actuar frente a \u00e9l.<\/h1>\n\n\n\n

Aunque cueste creerlo, esta situaci\u00f3n es bastante com\u00fan. Por regla general, el despido verbal se da en peque\u00f1as y medianas empresas. Te ense\u00f1aremos los efectos de este tipo de despido injustificado, y como actuar frente a esto.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

\u00bfTe Despidieron de Forma Verbal? Conoce tus Derechos Laborales<\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Si te despiden verbalmente <\/strong>en tu empleo, es crucial considerar que est\u00e1s frente a un despido injustificado<\/a><\/strong>. Como trabajador, es importante conocer y hacer valer los derechos correspondientes, reclamando las indemnizaciones legales que te corresponden por la v\u00eda legal. Si no dejas constancias en la Direcci\u00f3n del Trabajo o en Carabineros, quedar\u00e1s sin indemnizaciones legales que cobrar<\/a>, dado que no tendr\u00e1s como acreditar en un juicio tu despido.<\/p>\n\n\n\n

Formalidades del despido<\/h2>\n\n\n\n

En Chile, la ley laboral establece que el empleador debe cumplir con dos formalidades esenciales<\/strong> al llevar a cabo un despido:<\/p>\n\n\n\n

Entrega una Carta de Despido:<\/strong> <\/h3>\n\n\n\n

En primer lugar, el empleador est\u00e1 obligado a notificar el despido al trabajador a trav\u00e9s de una carta de despido. Esta notificaci\u00f3n puede ser personal o por carta certificada a trav\u00e9s de Correos de Chile.<\/p>\n\n\n\n

Enviar Copia de la Carta de Despido a la Inspecci\u00f3n del Trabajo<\/strong>:<\/h3>\n\n\n\n

Adem\u00e1s de lo anterior, el empleador debe enviar una copia de la misma a la Inspecci\u00f3n del Trabajo respectiva. <\/p>\n\n\n\n

La carta de despido debe contener una causal legal de t\u00e9rmino de contrato y detallar los hechos en los que se fundamenta.<\/strong> Esto es esencial para que el trabajador comprenda las razones detr\u00e1s de su despido y pueda defenderse adecuadamente en tribunales laborales. Es por lo anterior, que si necesitas ayuda experta de abogados laborales, aqu\u00ed estamos para ayudarte!<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

La falta de cumplimiento de estas formalidades por parte del empleador podr\u00eda considerarse como un despido injustificado seg\u00fan la legislaci\u00f3n laboral chilena, que podr\u00eda ameritar una demanda por despido injustificado.<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 hacer si te despiden verbalmente?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

La Importancia de la Constancia Laboral en un Despido Verbal<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Para resguardar adecuadamente tus derechos laborales, es preciso que dejes testimonio por escrito de este hecho, dado que ser\u00e1 pr\u00e1cticamente tu \u00fanica prueba para acreditar en un juicio laboral el despido verbal o sin dar cumplimiento a las formalidades legales. De no hacerlo, tu postura se ver\u00e1 disminuida severamente, dado que es muy probable que llegar\u00e1 una carta de despido por faltas injustificadas.<\/p>\n\n\n\n

En relaci\u00f3n al testimonio por escrito, nos referimos espec\u00edficamente a una “Constancia”<\/strong>. Esta constancia la puedes realizar en Carabineros de Chile<\/strong> o en la Inspecci\u00f3n del Trabajo en forma presencial u online<\/a><\/strong> de forma totalmente gratuita. Esta constancia debe ser capaz de explicar con exactitud que ocurri\u00f3 el d\u00eda del despido, respondiendo en forma pormenorizada qui\u00e9n despidi\u00f3 al trabajador (a), cuando, d\u00f3nde, c\u00f3mo sucedi\u00f3 el hecho, que di\u00e1logo hubo, si alguien presencia tal hecho, etc. Adicionalmente, es ampliamente recomendable interponer el mismo d\u00eda, o al siguiente, un reclamo en la Inspecci\u00f3n del Trabajo por “despido injustificado”<\/strong><\/em>.<\/p>\n\n\n\n

Como explicamos anteriormente, es normal que a los d\u00edas posteriores, llegue una carta de despido por faltas injustificadas: Esto es normal, y hay que restarle importancia si se dej\u00f3 constancia y\/o reclamo en al Inspecci\u00f3n del Trabajo en forma coet\u00e1nea al despido, dado que la constancia dejada d\u00edas atr\u00e1s, podr\u00e1 ser suficiente para explicar que las ausencias obedecen a un t\u00e9rmino indebido del contrato de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

Pasos Tras la Constancia: Presentar una Demanda por Despido Injustificado<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

El paso previo de la “constancia”<\/strong> tiene s\u00f3lo como prop\u00f3sito preparar el camino para presentar una demanda. Ahora corresponde demandar en tribunales laborales que se declare que el despido es injustificado<\/strong> y pedir que se condene al empleador a pagar las indemnizaciones legales.<\/p>\n\n\n\n

Hacer valer los derechos laborales, debe ser a trav\u00e9s de un abo<\/strong><\/a>gado laboral especialista en despidos injustificados<\/strong><\/a>. Aqu\u00ed procede interponer la demanda una vez concluido el reclamo de despido injustificado en la Inspecci\u00f3n del Trabajo.<\/p>\n\n\n\n

Plazo para presentar la demanda de despido injustificado.<\/h4>\n\n\n\n

El plazo para demandar el despido injustificado en los Juzgado Laborales es de 60 d\u00edas h\u00e1biles<\/strong> (no se cuentan domingos ni festivos). Este per\u00edodo se suspende mientras se tramita el reclamo de despido injustificado en la Inspecci\u00f3n del Trabajo, y no puede pasar m\u00e1s de 90 d\u00edas h\u00e1biles desde el despido, de lo contraria la acci\u00f3n de despido injustificada se encontrar\u00e1 caducada, es decir “fuera de plazo legal”.<\/p>\n\n\n\n

Medios de prueba que podr\u00edan ser \u00fatiles para demostrar un despido verbal<\/h2>\n\n\n\n

La primera gran probanza que debes generar como trabajador, es la “constancia laboral” que explicamos m\u00e1s arriba<\/a>. Tambi\u00e9n ser\u00eda \u00fatil recolectar mensajes, correos electr\u00f3nico y tener un par de testigos para que declaren en juicio. Dentro del proceso judicial, debe pedirse la exhibici\u00f3n del registro de asistencia para acreditar las ausencias posteriores al despido.<\/p>\n\n\n\n

Un despido por WhatsApp, por correo electr\u00f3nico o por tel\u00e9fono, \u00bfEs v\u00e1lido?<\/h2>\n\n\n\n

Cuando se habla de validez del despido, nos estamos refiriendo precisamente a que, si dicho t\u00e9rmino laboral sirve para terminar el contrato de trabajo. Al respecto, mencionamos que el contrato de trabajo siempre estar\u00e1 terminado, sea de buena o mala forma, el resultado siempre ser\u00e1 el mismo: El contrato estar\u00e1 terminado<\/strong>. No existe por de pronto, alguna acci\u00f3n que permita revertir esta situaci\u00f3n salvo en 3 casos: Despido vulneratorio de derechos fundamentales (pidiendo expresamente el reintegro pero sin cobrar las indemnizaciones propias de un finiquito), despido de trabajadora sujeta a fuero maternal y despido de un trabajador con fuero sindical. Cualquier caso que se presente fuera de estas 3 posibilidades, s\u00f3lo podr\u00e1 pedir las indemnizaciones que le correspondan, por lo que es inviable dar pie atr\u00e1s al t\u00e9rmino laboral.<\/p>\n\n\n\n

Por lo anteriormente indicado, cualquier forma que sea diferente a las indicadas en la ley, un buen juez laboral deber\u00eda catalogarlas como “injustificado”.<\/p>\n\n\n\n

Que indemnizaciones tiene derecho el trabajador que gana un juicio por despido verbal (despido injustificado)?<\/h2>\n\n\n\n

Las indemnizaciones que tiene derecho a percibir el trabajador (a) son las siguientes:<\/p>\n\n\n\n