{"id":1481,"date":"2024-02-21T15:30:41","date_gmt":"2024-02-21T19:30:41","guid":{"rendered":"https:\/\/abogadochacon.cl\/?p=1481"},"modified":"2025-04-09T18:19:17","modified_gmt":"2025-04-09T21:19:17","slug":"causales-de-despido-en-chile-sin-indemnizacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/abogadochacon.cl\/blogs\/causales-de-despido-en-chile-sin-indemnizacion\/","title":{"rendered":"causales de despido en chile sin indemnizaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-cover alignfull wp-duotone-dark-grayscale\"><span aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-cover__background has-background-dim\"><\/span><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" class=\"wp-block-cover__image-background wp-image-1985\" alt=\"causales-de-despido-sin-indemnizaci\u00f3n\" src=\"https:\/\/abogadochacon.cl\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/causales-de-despido-sin-indemnizacion-1024x683.webp\" data-object-fit=\"cover\" srcset=\"https:\/\/abogadochacon.cl\/blogs\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/causales-de-despido-sin-indemnizacion-1024x683.webp 1024w, https:\/\/abogadochacon.cl\/blogs\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/causales-de-despido-sin-indemnizacion-300x200.webp 300w, https:\/\/abogadochacon.cl\/blogs\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/causales-de-despido-sin-indemnizacion-768x512.webp 768w, https:\/\/abogadochacon.cl\/blogs\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/causales-de-despido-sin-indemnizacion.webp 1536w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><div class=\"wp-block-cover__inner-container is-layout-flow wp-block-cover-is-layout-flow\">\n<h1 class=\"wp-block-heading has-text-align-center has-large-font-size\">Causales de Despido en Chile sin Indemnizaci\u00f3n<\/h1>\n\n\n\n<p>Conoce en este breve art\u00edculo, bajo qu\u00e9 circunstancias un trabajador puede ser privado de sus indemnizaciones laborales por t\u00e9rmino del contrato de trabajo.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfExisten causales de despido sin derecho a indemnizaci\u00f3n?<\/h2>\n\n\n\n<p>Las causales disciplinarias del C\u00f3digo del Trabajo de Chile son aquellas faltas graves que un trabajador puede cometer en el desempe\u00f1o de sus funciones, las cuales pueden ser sancionadas por el empleador con el despido del trabajador sin derecho a indemnizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfExisten requisitos para estas causales disciplinarias?<\/h2>\n\n\n\n<p>Cualquier causal de t\u00e9rmino del contrato de trabajo debe cumplir ciertos requisitos que se encuentran descritos en la ley. Para el caso de los despidos sin indemnizaci\u00f3n, de manera gen\u00e9rica se deben cumplir ciertos requisitos, y cada causal de t\u00e9rmino tiene sus propios requisitos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Requisitos de las medidas disciplinarias<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Graves<\/strong>: La falta debe ser de tal magnitud que justifique la ruptura del contrato de trabajo.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Imputables al trabajador<\/strong>: La falta debe ser responsabilidad del trabajador y no haber sido causada por un factor externo.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Debidamente comprobadas<\/strong>: El empleador debe tener pruebas suficientes para demostrar que la falta efectivamente se cometi\u00f3.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfD\u00f3nde se encuentran reguladas las causales disciplinarias?<\/h2>\n\n\n\n<p>Las causales disciplinarias se encuentran establecidas en el <a href=\"https:\/\/www.dt.gob.cl\/legislacion\/1624\/w3-article-60806.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">art\u00edculo 160 del C\u00f3digo del Trabajo<\/a>. Las m\u00e1s comunes son:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Falta de probidad<\/strong>: Engloba actos como el robo, la estafa o el fraude.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Conductas de acoso sexual<\/strong>: Cualquier comportamiento de car\u00e1cter sexual no deseado que afecte la dignidad del trabajador.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>V\u00edas de hecho<\/strong>: Agresiones f\u00edsicas o verbales contra el empleador o cualquier otro trabajador.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Injurias<\/strong>: Ofensas graves proferidas contra el empleador.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Conducta inmoral<\/strong>: Comportamiento que atente contra la moral y las buenas costumbres dentro del trabajo.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Negociaciones incompatibles<\/strong>: Realizar negocios por cuenta propia que perjudiquen al empleador.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>No concurrencia a trabajar<\/strong>: Faltar al trabajo sin causa justificada durante dos d\u00edas seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres d\u00edas durante el mismo per\u00edodo.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Abandono del trabajo<\/strong>: Dejar el trabajo sin aviso previo.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Perjuicio material<\/strong>: Causar da\u00f1o intencional a los bienes del empleador.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Incumplimiento grave de las obligaciones<\/strong>: No cumplir con las obligaciones esenciales del contrato de trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Implicancias de las causales de despido en Chile sin indemnizaci\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n<p>Si el despido del trabajador se basa en una causal disciplinaria, el trabajador no tendr\u00e1 derecho a recibir indemnizaci\u00f3n por a\u00f1os de servicio ni indemnizaci\u00f3n sustitutiva del aviso previo.<\/p>\n\n\n\n<p>Sin embargo, el trabajador s\u00ed tendr\u00e1 derecho a recibir las siguientes indemnizaciones a todo evento, estas son:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Sueldo del mes de aviso<\/strong>: Corresponde al \u00faltimo sueldo mensual del trabajador.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Vacaciones no disfrutadas<\/strong>: Si el trabajador tiene vacaciones pendientes, el empleador debe pagarle su valor equivalente.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Feriado proporcional<\/strong>: Si el trabajador no ha completado un a\u00f1o de trabajo, el empleador debe pagarle las vacaciones proporcionales al tiempo trabajado.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Si el trabajador no est\u00e1 de acuerdo con la causal de t\u00e9rmino, o si esta es injustificada, \u00bfqu\u00e9 se debe hacer?<\/h2>\n\n\n\n<p>Las causales disciplinarias son una herramienta que tienen los empleadores para sancionar a los trabajadores que cometan faltas graves en el desempe\u00f1o de sus funciones. Sin embargo, es importante que el empleador cumpla con todos los requisitos legales para poder aplicar una causal disciplinaria y evitar as\u00ed un eventual juicio laboral.<\/p>\n\n\n\n<p>En el caso que el trabajador no est\u00e9 de acuerdo, siempre puede demandar la declaraci\u00f3n de <a href=\"https:\/\/abogadochacon.cl\/abogados-laborales\/despido-injustificado\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">despido injustificado<\/a> a trav\u00e9s de <a href=\"https:\/\/abogadochacon.cl\/abogados-laborales\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">abogados laborales expertos<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfExisten causales de despido sin derecho a indemnizaci\u00f3n? 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