{"id":1514,"date":"2024-03-18T17:14:36","date_gmt":"2024-03-18T21:14:36","guid":{"rendered":"https:\/\/abogadochacon.cl\/?p=1514"},"modified":"2025-04-09T18:56:54","modified_gmt":"2025-04-09T21:56:54","slug":"despido-injustificado-necesidades-empresa-chile-derechos-recursos-legales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/abogadochacon.cl\/blogs\/despido-injustificado-necesidades-empresa-chile-derechos-recursos-legales\/","title":{"rendered":"despido injustificado por necesidades de la empresa"},"content":{"rendered":"\n
<\/span>\"Trabajador
\n

Despido por Necesidades de la Empresa: Gu\u00eda Legal y Laboral<\/h1>\n\n\n\n

Las demandas de despido injustificado por necesidades de la empresa en Chile son comunes en los tribunales laborales, siendo acogidas cerca del 94% de las veces. \u00bfPor qu\u00e9 ocurre esto? Te lo explicamos a continuaci\u00f3n.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

Introducci\u00f3n al concepto de despido por Necesidades de la Empresa<\/h2>\n\n

El despido por necesidades de la empresa es una realidad que afecta a muchos trabajadores en Chile. Este tipo de desvinculaci\u00f3n laboral se presenta como una excusa gen\u00e9rica utilizada por los empleadores para justificar su decisi\u00f3n de despedir a un empleado sin una raz\u00f3n real.<\/p>\n\n

Sin embargo, esta situaci\u00f3n produce graves perjuicios tanto al trabajador como a su familia, ya que afecta su sustento econ\u00f3mico y genera dificultades financieras. Ante esto, es importante conocer los derechos legales y laborales que tiene el trabajador para enfrentar esta situaci\u00f3n y reclamar una indemnizaci\u00f3n justa y proporcional.<\/p>\n\n

Despido por necesidades de la empresa: un t\u00e9rmino gen\u00e9rico<\/h2>\n\n

El despido por necesidades de la empresa es un t\u00e9rmino gen\u00e9rico que se utiliza para justificar una desvinculaci\u00f3n laboral sin una justificaci\u00f3n real. Esta figura legal se encuentra contemplada en la legislaci\u00f3n laboral chilena y permite a los empleadores despedir a un trabajador en determinadas circunstancias que afecten la estructura o necesidades de la empresa. Sin embargo, es importante estar conscientes de que esta causal debe basarse en hechos objetivos y no en la mera opini\u00f3n unilateral del empleador.<\/p>\n\n

\u00bfQu\u00e9 dice la ley sobre la causal de \u201cNecesidades de la Empresa\u201d? \u00bfEn qu\u00e9 consiste?<\/h2>\n\n

La ley en su parte pertinente indica:<\/p>\n\n

\n

\u201c\u2026el empleador podr\u00e1 poner t\u00e9rmino al contrato de trabajo invocando como causal las necesidades de la empresa, establecimiento o servicio, tales como las derivadas de la racionalizaci\u00f3n o modernizaci\u00f3n de los mismos, bajas en la productividad, cambios en las condiciones del mercado o de la econom\u00eda, que hagan necesaria la separaci\u00f3n de uno o m\u00e1s trabajadores. La eventual impugnaci\u00f3n de las causales se\u00f1aladas, se regir\u00e1 por lo dispuesto en el art\u00edculo 168\u2026\u201d.<\/p>\n

Art\u00edculo 161 del C\u00f3digo del Trabajo de Chile<\/cite><\/p>\n<\/blockquote>\n\n

Racionalizaci\u00f3n o modernizaci\u00f3n de la empresa o sus servicios<\/h3>\n\n

Por racionalizaci\u00f3n, debe entenderse que por causas ajenas a la empresa y el trabajador, el empleador debe verse en la imperiosa necesidad de reducir los costos o gastos de la empresa, para que esta pueda subsistir.<\/p>\n\n

Modernizaci\u00f3n de la empresa o sus servicios<\/h3>\n\n

La ley trata este punto, donde la empresa o sus servicios puedan ser modernizados; siendo el capital humano reemplazado o descartable. A la fecha de escrituraci\u00f3n de este art\u00edculo, se han visto casos de cierres de tiendas de retail, donde se var\u00eda la modalidad de ventas de forma presencial a internet.<\/p>\n\n

Bajas en la productividad, cambios en las condiciones del mercado o de la econom\u00eda<\/h3>\n\n

Nuevamente debe hacerse hincapi\u00e9 en que las circunstancias en que se funden las bajas en la productividad, cambios de las condiciones del mercado o la econom\u00eda deben ser siempre externas y ajenas a la voluntad de la empresa y\/o sus trabajadores. Adem\u00e1s, deben ser circunstancias irresistibles, es decir, que solo pueden ser remediadas con el despido.<\/p>\n\n

Impacto del despido en el trabajador y su familia<\/h2>\n\n

El despido por necesidades de la empresa tiene un impacto significativo tanto en el trabajador como en su familia. En primer lugar, el trabajador se ve enfrentado a la p\u00e9rdida de su empleo, lo que implica una ruptura en su estabilidad laboral y financiera. Esto puede generar un estado de incertidumbre y ansiedad, ya que se ve afectado el sustento econ\u00f3mico que prove\u00eda su trabajo.<\/p>\n\n

Adem\u00e1s, el despido repentino puede producir dificultades financieras, ya que el trabajador tendr\u00e1 que hacer frente a sus gastos personales y familiares sin contar con un ingreso constante. Esto puede llevar a problemas para cubrir las necesidades b\u00e1sicas y llevar a cabo los compromisos financieros adquiridos, como el pago de arriendo, hipoteca, cuentas y alimentaci\u00f3n.<\/p>\n\n

Asimismo, el despido por necesidades de la empresa puede tener un impacto emocional en el trabajador y en su familia. La p\u00e9rdida del empleo puede generar sentimientos de frustraci\u00f3n, impotencia y baja autoestima, afectando negativamente la salud emocional y mental del individuo. Adem\u00e1s, puede generar tensiones en el \u00e1mbito familiar, ya que se experimenta un cambio dr\u00e1stico en la din\u00e1mica y los roles econ\u00f3micos dentro del hogar.<\/p>\n\n

En consecuencia, el despido por necesidades de la empresa no solo afecta la situaci\u00f3n individual del trabajador, sino que tiene un impacto directo en la estabilidad y bienestar de su familia. Por esta raz\u00f3n, es importante que el trabajador conozca sus derechos y est\u00e9 informado sobre las posibilidades legales y laborales que tiene para reclamar una indemnizaci\u00f3n justa.<\/p>\n\n

Derechos del trabajador en Chile ante el despido injustificado<\/h2>\n\n

En Chile, el trabajador tiene derechos espec\u00edficos ante un despido injustificado por necesidades de la empresa. La legislaci\u00f3n laboral del pa\u00eds protege al trabajador y establece que, en caso de que el despido no se ajuste a la normativa legal, el trabajador tiene la posibilidad de demandar al empleador y solicitar una indemnizaci\u00f3n por los perjuicios sufridos.<\/p>\n\n

Seg\u00fan la ley laboral chilena, cuando un trabajador es despedido por necesidades de la empresa de manera injustificada, tiene derecho a una indemnizaci\u00f3n equivalente al 30% de la indemnizaci\u00f3n por a\u00f1os de servicio. Esta indemnizaci\u00f3n se calcula considerando los a\u00f1os trabajados y los sueldos devengados durante el per\u00edodo laboral.<\/p>\n\n

Es importante destacar que, para que la causal de necesidades de la empresa sea v\u00e1lida, debe basarse en hechos objetivos y reales. Por lo tanto, el trabajador tiene el derecho de impugnar el despido y demostrar que no se ajusta a la normativa legal establecida. Es m\u00e1s, por ejemplo, la ley no contempla una causa de despido basada en el rendimiento del trabajador, dado que el art\u00edculo 161 del C\u00f3digo del Trabajo, que regula la materia, no lo contempla.<\/p>\n\n

En caso de que el trabajador decida demandar al empleador por despido injustificado por necesidades de la empresa, es fundamental contar con la asesor\u00eda de un abogado laboral. Este profesional podr\u00e1 guiar al trabajador en el proceso legal y asegurarse de que se respeten sus derechos en todo momento.<\/p>\n\n

En Chile, un trabajador tiene derechos legales ante un despido injustificado por necesidades de la empresa. Es importante que el trabajador est\u00e9 informado sobre sus derechos y cuente con el respaldo de un abogado laboral para hacer valer.\n\n\n\n

\u00bfNecesitas asesor\u00eda por un despido injustificado por necesidades de la empresa?<\/h2>\n\n\n\n

Si est\u00e1s en esta situaci\u00f3n, o requiere despedir a alg\u00fan trabajador por esta causal, recomendamos requerir asesor\u00eda de abogados laborales expertos<\/a>, donde podr\u00e1s recibir nuestro apoyo en todo el proceso.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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