{"id":1624,"date":"2024-04-18T15:27:03","date_gmt":"2024-04-18T19:27:03","guid":{"rendered":"https:\/\/abogadochacon.cl\/?p=1624"},"modified":"2024-04-18T15:27:03","modified_gmt":"2024-04-18T19:27:03","slug":"modificacion-del-articulo-22-del-codigo-del-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/abogadochacon.cl\/blogs\/modificacion-del-articulo-22-del-codigo-del-trabajo\/","title":{"rendered":"Modificaci\u00f3n del art\u00edculo 22 del C\u00f3digo del Trabajo"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-cover alignfull wp-duotone-dark-grayscale\" style=\"min-height:100vh;aspect-ratio:unset;\"><span aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-cover__background has-background-dim\"><\/span><img decoding=\"async\" class=\"wp-block-cover__image-background wp-image-1625\" alt=\"Modificaci\u00f3n del art\u00edculo 22 del C\u00f3digo del Trabajo, a trav\u00e9s de ley 21.561, m\u00e1s conocida como \u201cLey de las 40 horas\u201d\" src=\"https:\/\/abogadochacon.cl\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Modificacion-del-articulo-22-del-Codigo-del-Trabajo-a-traves-de-ley-21.561-mas-conocida-como-Ley-de-las-40-horas-1024x536.webp\" data-object-fit=\"cover\"\/><div class=\"wp-block-cover__inner-container is-layout-flow wp-block-cover-is-layout-flow\">\n<h1 class=\"wp-block-heading has-text-align-center has-large-font-size\">Modificaci\u00f3n del art\u00edculo 22 del C\u00f3digo del Trabajo, a trav\u00e9s de ley 21.561, m\u00e1s conocida como \u201cLey de las 40 horas\u201d.<\/h1>\n\n\n\n<p>La entrada en vigencia de la ley de las 40 horas semanales, trae una serie de modificaciones que est\u00e1n trayendo estragos respecto de aquellos trabajadores que prestan servicios sin l\u00edmite de jornada, bajo el inciso segundo del art\u00edculo 22 del C\u00f3digo del Trabajo. Te contamos en consiste la modificaci\u00f3n y sus principales caracter\u00edsticas.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:33px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\t\t\t\t<div class=\"wp-block-uagb-table-of-contents uagb-toc__align-left uagb-toc__columns-1  uagb-block-4977e1b6      \"\n\t\t\t\t\tdata-scroll= \"1\"\n\t\t\t\t\tdata-offset= \"30\"\n\t\t\t\t\tstyle=\"\"\n\t\t\t\t>\n\t\t\t\t<div class=\"uagb-toc__wrap\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"uagb-toc__title\">\n\t\t\t\t\t\t\tTabla de contenidos\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"uagb-toc__list-wrap \">\n\t\t\t\t\t\t<ol class=\"uagb-toc__list\"><li class=\"uagb-toc__list\"><a href=\"#modificaci\u00f3n-del-art\u00edculo-22-del-c\u00f3digo-del-trabajo-a-trav\u00e9s-de-ley-21561-m\u00e1s-conocida-como-ley-de-las-40-horas\" class=\"uagb-toc-link__trigger\">Modificaci\u00f3n del art\u00edculo 22 del C\u00f3digo del Trabajo, a trav\u00e9s de ley 21.561, m\u00e1s conocida como \u201cLey de las 40 horas\u201d.<\/a><ul class=\"uagb-toc__list\"><li class=\"uagb-toc__list\"><a href=\"#introducci\u00f3n-a-la-ley-21561-que-acorta-la-jornada-laboral-a-40-horas-semanales\" class=\"uagb-toc-link__trigger\">Introducci\u00f3n a la ley 21.561 que acorta la jornada laboral a 40 horas semanales.<\/a><li class=\"uagb-toc__list\"><li class=\"uagb-toc__list\"><a href=\"#qu\u00e9-dice-el-inciso-primero-y-segundo-del-art\u00edculo-22-del-c\u00f3digo-del-trabajo-antes-de-la-modificaci\u00f3n-de-la-ley-de-las-40-horas\" class=\"uagb-toc-link__trigger\">\u00bfQu\u00e9 dice el inciso primero y segundo del art\u00edculo 22 del C\u00f3digo del Trabajo antes de la modificaci\u00f3n de la ley de las 40 horas?<\/a><li class=\"uagb-toc__list\"><li class=\"uagb-toc__list\"><a href=\"#en-que-consiste-la-modificaci\u00f3n-legal-de-la-ley-de-las-40-horas\" class=\"uagb-toc-link__trigger\">\u00bfEn que consiste la modificaci\u00f3n legal de la ley de las 40 horas?<\/a><li class=\"uagb-toc__list\"><li class=\"uagb-toc__list\"><a href=\"#cu\u00e1les-son-los-trabajadores-sin-fiscalizaci\u00f3n-superior-inmediata\" class=\"uagb-toc-link__trigger\">\u00bfCu\u00e1les son los trabajadores sin fiscalizaci\u00f3n superior inmediata?<\/a><ul class=\"uagb-toc__list\"><li class=\"uagb-toc__list\"><a href=\"#el-hecho-que-trabajador-no-preste-servicios-en-el-establecimiento-del-empleador-entra-en-la-categor\u00eda-trabajador-sin-fiscalizaci\u00f3n-inmediata\" class=\"uagb-toc-link__trigger\">\u00bfEl hecho que trabajador no preste servicios en el establecimiento del empleador entra en la categor\u00eda trabajador sin fiscalizaci\u00f3n inmediata?<\/a><li class=\"uagb-toc__list\"><li class=\"uagb-toc__list\"><a href=\"#en-caso-de-existir-disputa-sobre-la-aplicaci\u00f3n-de-esta-modificaci\u00f3n-legal-qu\u00e9-se-puede-hacer\" class=\"uagb-toc-link__trigger\">En caso de existir disputa sobre la aplicaci\u00f3n de esta modificaci\u00f3n legal \u00bfQu\u00e9 se puede hacer?<\/a><\/li><\/ul><li class=\"uagb-toc__list\"><a href=\"#c\u00f3mo-cumplir-la-normativa-de-la-nueva-ley-de-las-40-horas\" class=\"uagb-toc-link__trigger\">\u00bfC\u00f3mo cumplir la normativa de la nueva ley de las 40 horas?<\/a><\/ul><\/ol>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-black-color has-text-color has-link-color wp-elements-d7e62894725d29644942ce03e7f9d941\">Introducci\u00f3n a la ley 21.561 que acorta la jornada laboral a 40 horas semanales.<\/h2>\n\n\n\n<p>La entrada en vigencia de la <strong>ley de 40 horas laborales <\/strong>ha sido un cambio significativo que las empresas deben tener en cuenta para cumplir con la normativa laboral. Aunque muchas organizaciones ya operaban con una jornada laboral de 40 horas, algunas segu\u00edan el art\u00edculo original que establec\u00eda 45 horas semanales. Con la nueva ley, se redujo la jornada en 40 horas, cuya modificaci\u00f3n se har\u00e1 efectiva de manera progresiva a lo largo de los a\u00f1os, comenzando el d\u00eda <strong>26 de abril de 2024<\/strong>, donde ser\u00e1 obligatorio, que la jornada ordinaria de trabajo, no exceda las 44 horas semanales.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-black-color has-text-color has-link-color wp-elements-7adbe8212ecce88469bb0c235c34f23d\">\u00bfQu\u00e9 dice el inciso primero y segundo del art\u00edculo 22 del C\u00f3digo del Trabajo antes de la modificaci\u00f3n de la ley de las 40 horas?<\/h2>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-uagb-blockquote uagb-block-f0afa240 uagb-blockquote__skin-border uagb-blockquote__stack-img-none\"><blockquote class=\"uagb-blockquote\"><div class=\"uagb-blockquote__content\">Art. 22. La duraci\u00f3n de la jornada ordinaria de trabajo no exceder\u00e1 de cuarenta y cinco horas semanales.<br><br>Quedar\u00e1n excluidos de la limitaci\u00f3n de jornada de trabajo los trabajadores que presten servicios a distintos empleadores; los gerentes, administradores, apoderados con facultades de administraci\u00f3n y todos aquellos que trabajen sin fiscalizaci\u00f3n superior inmediata; los contratados de acuerdo con este C\u00f3digo para prestar servicios en su propio hogar o en un lugar libremente elegido por ellos; los agentes comisionistas y de seguros, vendedores viajantes, cobradores y dem\u00e1s similares que no ejerzan sus funciones en el local del establecimiento.<\/div><footer><div class=\"uagb-blockquote__author-wrap uagb-blockquote__author-at-left\"><cite class=\"uagb-blockquote__author\"><a href=\"https:\/\/www.dt.gob.cl\/legislacion\/1624\/w3-propertyvalue-145764.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Art\u00edculo 22 del C\u00f3digo del Trabajo<\/a><\/cite><\/div><\/footer><\/blockquote><\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:29px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-black-color has-text-color has-link-color wp-elements-1ec4f29587fa2882a91ddb7e16b5b74d\">\u00bfEn que consiste la modificaci\u00f3n legal de la ley de las 40 horas?<\/h2>\n\n\n\n<p>Esta ley restringe la exclusi\u00f3n de la limitaci\u00f3n de jornada de trabajo, fij\u00e1ndola solamente para los siguientes casos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Gerentes<\/li>\n\n\n\n<li>Administradores<\/li>\n\n\n\n<li>Apoderados con facultades de administraci\u00f3n de la empresa<\/li>\n\n\n\n<li>Trabajadores sin fiscalizaci\u00f3n superior inmediata.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>En otras palabras, todos aquellos que no se encuentren dentro de estas cuatro categor\u00edas de trabajadores, deben tener un horario de trabajo no superior a las 44 horas, y asimismo, de manera obligatoria, deben implementar un registro de asistencia de las horas trabajadas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-black-color has-text-color has-link-color wp-elements-0f7bae4b26f81570c6351dd84eb89db2\">\u00bfCu\u00e1les son los trabajadores sin fiscalizaci\u00f3n superior inmediata?<\/h2>\n\n\n\n<p>La ley no define qui\u00e9nes son los trabajadores sin fiscalizaci\u00f3n superior inmediata. Ha sido la Direcci\u00f3n del Trabajo, qui\u00e9n a trav\u00e9s de la facultad de interpretar la legislaci\u00f3n laboral, ha definido que debe entenderse por este concepto. Es as\u00ed, que a trav\u00e9s del <strong>ORD 4341\/164<\/strong>, ha dicho que la fiscalizaci\u00f3n superior inmediata es:<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-uagb-blockquote uagb-block-e9fd8df4 uagb-blockquote__skin-border uagb-blockquote__stack-img-none\"><blockquote class=\"uagb-blockquote\"><div class=\"uagb-blockquote__content\"><em>\u201c\u2026Sobre el particular, cabe tener presente que este Servicio, mediante dict\u00e1menes N\u00bas. 576\/8, de 17.01.91; 7313\/246, de 11.11.91 y 2195\/071, de 14.04.92, ha precisado, por las consideraciones que en los mismos se se\u00f1ala, que existe fiscalizaci\u00f3n superior inmediata cuando concurren los siguientes requisitos copulativamente:<\/em><br><em>&#8220;a) Cr\u00edtica o enjuiciamiento de la labor desarrollada, lo que significa, en otros t\u00e9rminos, una supervisi\u00f3n o control de los servicios prestados.<\/em><br><em>b) Que esta supervisi\u00f3n o control sea efectuada por personas de mayor rango o jerarqu\u00eda dentro de la empresa o establecimiento, y<\/em><br><em>c) Que la misma sea ejercida en forma contigua o cercana, requisito \u00e9ste que debe entenderse en el sentido de proximidad funcional entre quien supervisa o fiscaliza y quien ejecuta la labor\u2026&#8221;<\/em><\/div><footer><div class=\"uagb-blockquote__author-wrap uagb-blockquote__author-at-left\"><cite class=\"uagb-blockquote__author\"><strong><a href=\"https:\/\/www.dt.gob.cl\/legislacion\/1624\/w3-article-63012.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">ORD 4341\/164<\/a><\/strong><\/cite><\/div><\/footer><\/blockquote><\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:24px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-black-color has-text-color has-link-color wp-elements-2fbe91276c4e47111c65b0eb37f77d00\">\u00bfEl hecho que trabajador no preste servicios en el establecimiento del empleador entra en la categor\u00eda trabajador sin fiscalizaci\u00f3n inmediata?<\/h3>\n\n\n\n<p>La propia Direcci\u00f3n del Trabajo, a trav\u00e9s del dictamen 84 del a\u00f1o 2024, de fecha 06 de febrero de 2024, <strong>descarta esta posibilidad<\/strong>, dado los avances en la tecnolog\u00eda, permiten que el trabajador pueda registrar su asistencia de manera remota. Es as\u00ed, que el referido dictamen se\u00f1ala lo siguiente:<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-uagb-blockquote uagb-block-8126a0eb uagb-blockquote__skin-border uagb-blockquote__stack-img-none\"><blockquote class=\"uagb-blockquote\"><div class=\"uagb-blockquote__content\">\u201c\u2026 En efecto, el actual nivel de desarrollo y masificaci\u00f3n de los medios tecnol\u00f3gicos resulta contradictorio con una eventual tendencia injustificada de calificar, a priori, a un trabajador como exento de limitaci\u00f3n de jornada por el solo hecho de prestar servicios en un lugar f\u00edsico diferente al de su jefe o superior inmediato. Conclusi\u00f3n congruente, como veremos m\u00e1s adelante, con el nuevo texto del inciso 2\u00b0 del art\u00edculo 22.<br><br>En este sentido, el rol de las herramientas tecnol\u00f3gicas para alcanzar el debido cumplimiento del derecho a la jornada laboral es de tal importancia que ha motivado al legislador a derogar el inciso 4\u00b0 del art\u00edculo 22 del C\u00f3digo del Trabajo, que establec\u00eda que &#8220;(&#8230;) quedan excluidos de la limitaci\u00f3n de jornada, los trabajadores contratados para que presten sus servicios preferentemente fuera del lugar o sitio de funcionamiento de la empresa, mediante la utilizaci\u00f3n de medios tecnol\u00f3gicos, inform\u00e1ticos o de telecomunicaciones.<br><br>A mayor abundamiento, esta Direcci\u00f3n, atendiendo al est\u00e1ndar de desarrollo tecnol\u00f3gico actual, ya hab\u00eda previsto y regulado una serie de situaciones en las cuales, un trabajador que presta servicios fuera del establecimiento, incluso sin comunicaci\u00f3n con el empleador, puede estar sujeto a un sistema de control o vigilancia, por ejemplo:<br>I) Resoluci\u00f3n Exenta N\u00b01081 de 23.09.2005, que establece un sistema \u00fanico de control de asistencia, horas de trabajo y determinaci\u00f3n de las remuneraciones para los trabajadores que laboran a bordo de los veh\u00edculos destinados al transporte interurbano de pasajeros y de servicios interurbanos de transporte de pasajeros.<br>II) Resoluci\u00f3n Exenta N\u00b01213 de 16.10.2009 que establece sistema obligatorio de control de asistencia, de las horas de trabajo y de descanso y de la determinaci\u00f3n de las remuneraciones para los choferes de veh\u00edculos de carga terrestre interurbana.<br>III) Dictamen N\u00b02927\/58 de 28.12.2021, el cual formaliza y regula la utilizaci\u00f3n del GPS como parte integrante de un sistema de control de asistencia y horas de trabajo. Adem\u00e1s, contempla la posibilidad de uso de aplicaciones para tel\u00e9fonos m\u00f3viles\u2026\u201d.<\/div><footer><div class=\"uagb-blockquote__author-wrap uagb-blockquote__author-at-left\"><cite class=\"uagb-blockquote__author\"><strong>Dictamen N\u00b0 84 del a\u00f1o 2024, de fecha 06 de febrero de 2024.<\/strong><\/cite><\/div><\/footer><\/blockquote><\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:22px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-black-color has-text-color has-link-color wp-elements-eb32d3c4801a8e3d16981c4a575743c2\">En caso de existir disputa sobre la aplicaci\u00f3n de esta modificaci\u00f3n legal \u00bfQu\u00e9 se puede hacer?<\/h3>\n\n\n\n<p>En caso de disputas, la ley contempla un procedimiento de reclamaci\u00f3n a trav\u00e9s de la Direcci\u00f3n del Trabajo. Tanto los trabajadores como los empleadores, cuentan la facultad y derecho, de requerir un pronunciamiento al Director del Trabajo, sobre si la calificaci\u00f3n de las labores que se ejecutan puedan tener limitaci\u00f3n de jornada o no. Frente a la decisi\u00f3n del Director del Trabajo, puede impugnarse o reclamarse a los tribunales laborales, el que sin forma de juicio, y oyendo previamente a ambas partes, tomar\u00e1 una decisi\u00f3n final.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-black-color has-text-color has-link-color wp-elements-da11dd769b25f1a45bd81e1e2d272a90\">\u00bfC\u00f3mo cumplir la normativa de la nueva ley de las 40 horas?<\/h2>\n\n\n\n<p>Es fundamental que las empresas implementen un registro de asistencia y que los trabajadores firmen un anexo de contrato para garantizar el cumplimiento de la normativa. Si necesitas ayuda de abogados laborales con la redacci\u00f3n de los anexos de contrato de trabajo, <a href=\"https:\/\/abogadochacon.cl\/abogados-laborales\/\">puedes contactarnos aqu\u00ed.<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Introducci\u00f3n a la ley 21.561 que acorta la jornada laboral a 40 horas semanales. La entrada en vigencia de la ley de 40 horas laborales ha sido un cambio significativo que las empresas deben tener en cuenta para cumplir con la normativa laboral. 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