{"id":2046,"date":"2025-04-11T13:29:48","date_gmt":"2025-04-11T16:29:48","guid":{"rendered":"https:\/\/abogadochacon.cl\/blogs\/?p=2046"},"modified":"2025-04-11T17:03:08","modified_gmt":"2025-04-11T20:03:08","slug":"atrasos-reiterados-causal-de-despido","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/abogadochacon.cl\/blogs\/atrasos-reiterados-causal-de-despido\/","title":{"rendered":"Atrasos reiterados causal de despido"},"content":{"rendered":"\n
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<\/span>\"Atrasos
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\u00bfLos atrasos reiterados causal de despido<\/strong> aplican en Chile? Esta es una duda com\u00fan entre trabajadores que enfrentan sanciones por llegar tarde. En este art\u00edculo analizamos cu\u00e1ndo se configura esta causal y qu\u00e9 dice la ley laboral chilena.<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

Atrasos reiterados como causal de despido en Chile<\/h1>\n\n\n\n

\u00bfLos atrasos reiterados son causal de despido en Chile?<\/strong> Esta es una de las preguntas m\u00e1s comunes que reciben los abogados laborales. Llegar tarde al trabajo en m\u00e1s de una ocasi\u00f3n puede parecer algo menor, pero en ciertas circunstancias, puede llevar a la terminaci\u00f3n del contrato sin indemnizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

En este art\u00edculo explicamos cu\u00e1ndo los atrasos reiterados se consideran una falta grave, qu\u00e9 dice el C\u00f3digo del Trabajo y c\u00f3mo act\u00faan los tribunales ante este tipo de despidos.<\/p>\n\n\n\n

El marco legal chileno frente a los atrasos laborales<\/h2>\n\n\n\n

En Chile, la ley laboral no menciona de forma expresa los atrasos como causal de despido. Sin embargo, el art\u00edculo 160 N\u00b07 del C\u00f3digo del Trabajo establece que el “incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato” puede justificar un despido sin derecho a indemnizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

La clave est\u00e1 en demostrar que los atrasos no son hechos aislados, sino una conducta habitual que perjudica a la empresa. Esto requiere un an\u00e1lisis caso a caso, seg\u00fan los antecedentes y documentos disponibles. Puedes revisar el art\u00edculo legal directamente en la Biblioteca del Congreso Nacional<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Los tribunales en Chile han establecido criterios para analizar cu\u00e1ndo los atrasos reiterados causal de despido<\/strong> son v\u00e1lidos legalmente<\/p>\n\n\n\n

\u00bfCu\u00e1ndo se configuran los atrasos reiterados causal de despido?<\/h2>\n\n\n\n

Si bien no todos los atrasos califican, los atrasos reiterados causal de despido<\/strong> pueden justificar el t\u00e9rmino de contrato sin indemnizaci\u00f3n en algunas ocasiones especiales.<\/p>\n\n\n\n

No cualquier atraso basta para terminar un contrato. Para que los atrasos reiterados sean causal de despido<\/strong>, deben cumplirse ciertos requisitos: frecuencia, gravedad, perjuicio a la empresa y que no hayan sido previamente sancionados con medidas como amonestaciones.<\/p>\n\n\n\n

Ejemplo pr\u00e1ctico:<\/h3>\n\n\n\n

Imagina que un trabajador llega tarde 3 veces por semana, durante 2 meses seguidos. La empresa lo cita por escrito, deja constancia de cada retraso y acredita c\u00f3mo eso afecta la atenci\u00f3n de p\u00fablico. En ese caso, el despido podr\u00eda ser v\u00e1lido. Pero si no hay registros claros o los atrasos fueron espor\u00e1dicos, la situaci\u00f3n cambia completamente.<\/p>\n\n\n\n

Requisitos para justificar el despido:<\/h3>\n\n\n\n