2. ¿Qué es un Finiquito Laboral y cuál es su Validez?
El finiquito laboral es el documento legal y solemne que formaliza el término de una relación laboral entre un trabajador y su empleador. Su función principal es dejar constancia del fin del contrato, la causal invocada y, lo más importante, el detalle de los montos pagados al trabajador.
Su contenido obligatorio incluye la indemnización por años de servicio (si corresponde), las vacaciones proporcionales, las remuneraciones pendientes y cualquier otro concepto adeudado. En Chile, su regulación se encuentra en los artículos 162 y 177 del Código del Trabajo.
¡Atención! La importancia de la "Reserva de Derechos"
Al firmar el finiquito, el trabajador acepta los montos y condiciones descritos, liberando al empleador de futuras obligaciones. Si no estás de acuerdo con la causal de despido o consideras que los montos son incorrectos, es crucial que firmes añadiendo de puño y letra la frase "Me reservo el derecho a demandar por..." (ej: despido indebido, cobro de prestaciones, etc.). Esto te permite recibir el dinero ofrecido y, al mismo tiempo, mantener abierta la posibilidad de iniciar acciones legales posteriores. Te recomendamos ampliamente que no firmes sin la asesoría de un abogado especializado en derecho laboral, en cuyo caso nos puedes consultar sin costo llenando el formulario al final de esta página
3. ¿Cómo Funciona Nuestra Calculadora de Finiquito?
Nuestra herramienta fue rediseñada desde cero para ser la más intuitiva y precisa de Chile. Olvídate de formularios complejos; te guiamos en 4 simples pasos:
- Datos del Contrato: Ingresas las fechas de inicio y término, y la causal de despido según lo indica tu carta de aviso.
- Información de tu Remuneración: Indicas tu sueldo (sea fijo o el promedio de los últimos 3 meses si es variable). ¡No te preocupes por la UF! La calculadora obtiene su valor actualizado automáticamente.
- Vacaciones y Días Trabajados: Señalas los días de vacaciones que tienes pendientes y los días que trabajaste en tu último mes.
- Ajustes Finales: Añades otros pagos o descuentos para afinar el resultado.
El sistema procesa toda esta información aplicando las fórmulas y topes legales vigentes para entregarte una estimación detallada y transparente.
Ventajas Clave de Nuestra Herramienta:
- Intuitiva y Guiada: Su formato paso a paso evita confusiones y hace el proceso rápido y sencillo.
- Actualizada a la Ley Vigente: Considera los topes legales (90 UF para la base de cálculo y 11 años de servicio) y obtiene el valor de la UF en tiempo real.
- Transparencia Total: El resultado final desglosa claramente cada concepto (haberes, indemnizaciones y descuentos) para que sepas exactamente de dónde viene cada monto.
- Accesibilidad Universal: Diseñada para que cualquier persona, sin conocimientos legales ni contables, pueda obtener una estimación fiable.
4. Desglose de los Conceptos Clave del Finiquito
Para que entiendas el resultado, aquí te explicamos los principales componentes que nuestra herramienta calcula:
A. Indemnización por Años de Servicio (IAS)
¿Qué es? Es la principal compensación económica para el trabajador despedido.
¿Quiénes tienen derecho? Trabajadores con contrato vigente por un año o más, despedidos por las causales del artículo 161 del Código del Trabajo (Necesidades de la empresa o Desahucio).
¿Cómo se calcula? Equivale a la última remuneración mensual, con un tope de 90 UF. Se paga un mes por cada año de servicio y por cada fracción superior a seis meses. Por ley, tiene un tope máximo general de 11 años.
B. Indemnización Sustitutiva del Aviso Previo
¿Qué es? Es el pago de un mes de remuneración cuando el empleador no avisa el despido con al menos 30 días de anticipación.
¿Quiénes tienen derecho? Los mismos trabajadores con derecho a IAS, a quienes no se les notificó el despido con la antelación legal requerida.
¿Cómo se calcula? Corresponde a la última remuneración mensual, usando la misma base y el mismo tope de 90 UF que la IAS.
C. Feriado Proporcional (Vacaciones)
¿Qué es? Es el pago en dinero de los días de vacaciones que el trabajador acumuló y no utilizó antes del término del contrato.
¿Quiénes tienen derecho? Todos los trabajadores, sin importar la causal de despido ni el tiempo trabajado. Incluso si trabajaste solo un mes, tienes derecho al pago de tus vacaciones proporcionales.
¿Cómo se calcula? La fórmula general es dividir el número de días de vacaciones anuales (generalmente 15) por 12 meses, y multiplicar ese factor por los meses y días trabajados en el último período. A eso se le suman los días pendientes de períodos anteriores.
Ejemplo Práctico Actualizado
- Caso: Trabajador con 5 años y 7 meses de antigüedad.
- Remuneración imponible: $1.200.000.
- Despido: "Necesidades de la empresa" sin aviso previo.
- Vacaciones pendientes: 10 días.
- Valor UF (supongamos): $37.500.
Cálculo estimado:
- Base de Cálculo: $1.200.000 (es menor al tope de 90 UF de $3.375.000).
- Indemnización por Años de Servicio: 6 años (5 años y 7 meses se aproxima a 6) x $1.200.000 = $7.200.000.
- Indemnización por Falta de Aviso: 1 mes de remuneración = $1.200.000.
- Pago de Vacaciones: 10 días x ($1.200.000 / 30) = $400.000.
- Total Finiquito Estimado: $7.200.000 + $1.200.000 + $400.000 = $8.800.000.
5. Errores Comunes al Calcular un Finiquito (y Cómo Evitarlos)
Un mal cálculo puede significar la pérdida de una suma importante de dinero. Estos son los errores más frecuentes:
- Error en la Base de Cálculo: Es el error más grave. Se confunde el sueldo líquido (lo que recibes en tu cuenta) con la remuneración imponible, que es la correcta para el cálculo. Además, a menudo se olvidan de incluir conceptos variables como comisiones, bonos o tratos en el promedio.
- Olvidar el Tope de 90 UF: Si un trabajador gana $4.000.000, su indemnización no se calcula sobre ese monto, sino sobre el tope legal de 90 UF. Nuestra calculadora aplica este tope automáticamente.
- Cálculo Incorrecto del Feriado Proporcional: No considerar los días pendientes de años anteriores o usar una fórmula equivocada para el cálculo de los días proporcionales del último año.
- No Contabilizar la Fracción de Año: La ley es clara: si trabajaste más de seis meses en tu último año, se cuenta como un año completo para la indemnización. Omitir esto es un error común.