Tabla de contenidos
1. ¿Qué es el Finiquito y Cuándo se Aplica?
El finiquito es un documento legal que formaliza el término de la relación laboral entre un empleador y un trabajador. Este documento establece las cantidades económicas que el empleador debe pagar al trabajador tras la finalización del contrato, liquidando todos los derechos y obligaciones pendientes entre ambas partes.
Dependiendo de la causal de término del contrato, el finiquito incluirá diferentes elementos como:
- La indemnización por años de servicio
- Las remuneraciones pendientes hasta la fecha de término
- La compensación de feriados proporcionales
- La indemnización sustitutiva del aviso previo (cuando corresponda)
Es importante destacar que el finiquito debe ser firmado por ambas partes y ratificado ante un ministro de fe (notario público, inspector del trabajo o funcionario del registro civil) para tener plena validez legal. Sin este requisito, el documento no produce el efecto de poner término a los derechos y obligaciones derivados del contrato.
Muchos trabajadores desconocen exactamente cuánto les corresponde recibir al ser despedidos. Nuestra calculadora de finiquito te ayudará a obtener una estimación precisa según tu situación particular.
2. Causales de Despido y su Impacto en el Finiquito
Las causales de despido afectan directamente el monto que recibirás en tu finiquito. Según el Código del Trabajo chileno, existen diferentes situaciones bajo las cuales puede terminar un contrato laboral:
| Artículo | Causales | Indemnizaciones |
|---|---|---|
| Artículo 159 | Mutuo acuerdo, renuncia voluntaria, conclusión de obra o servicio, etc. | Solo vacaciones proporcionales y remuneraciones pendientes |
| Artículo 160 | Faltas graves del trabajador (incumplimiento del contrato, conductas indebidas, etc.) | Solo vacaciones proporcionales y remuneraciones pendientes |
| Artículo 161 | Necesidades de la empresa o desahucio | Indemnización por años de servicio + indemnización sustitutiva del aviso previo (si corresponde) + vacaciones proporcionales + remuneraciones pendientes |
En los casos de necesidades de la empresa o desahucio (Art. 161), el trabajador tiene derecho a reclamar una indemnización por años de servicio equivalente a un mes de remuneración por cada año trabajado, con un tope de 11 años. Además, si el empleador no avisó con 30 días de anticipación, deberá pagar la indemnización sustitutiva del aviso previo, equivalente a un mes de remuneración.
Si consideras que tu despido fue injustificado, improcedente o indebido, puedes demandar judicialmente y solicitar un recargo en la indemnización por años de servicio, que puede ser del 30%, 50% o hasta 80%, dependiendo de la causal invocada.
3. Elementos Clave del Finiquito
El cálculo del finiquito incluye varios elementos fundamentales que todo trabajador debe conocer:
Remuneraciones Pendientes
Corresponde a los días trabajados en el mes que aún no han sido pagados. Se calcula dividiendo el sueldo mensual por 30 y multiplicando por los días efectivamente trabajados.
Vacaciones Proporcionales
Es el pago por los días de vacaciones que el trabajador no ha utilizado. Por cada año trabajado se generan 15 días hábiles de vacaciones (1.25 días por mes).
Indemnización por Años de Servicio
Corresponde a un mes de remuneración por cada año trabajado, con un tope de 11 años. Solo aplica en casos de despido por necesidades de la empresa o desahucio.
Indemnización Sustitutiva de Aviso Previo
Es el pago equivalente a un mes de remuneración cuando el empleador no avisa el despido con 30 días de antelación. Solo aplica en despidos por Art. 161.
Es importante entender que este cálculo tiene muchas implicaciones prácticas. Cuando se plantea una demanda por despido injustificado, los trabajadores pueden reclamar no solo lo que se les debe por concepto de finiquito, sino también un recargo adicional si el tribunal declara que el despido fue improcedente.
4. Calcula tu Finiquito Aquí
Utiliza nuestra calculadora gratuita para obtener una estimación precisa de tu finiquito según la legislación laboral chilena vigente. Solo necesitas ingresar algunos datos básicos sobre tu situación laboral.
5. Casos Especiales: Despidos Injustificados y Autodespido
Existen situaciones especiales que pueden modificar significativamente el monto de tu finiquito:
Despido Injustificado
Si un tribunal declara que tu despido fue injustificado, improcedente o indebido, tienes derecho a reclamar un recargo adicional sobre la indemnización por años de servicio:
- 30% de recargo si el término por necesidades de la empresa es declarado injustificado.
- 50% de recargo cuando se declaran indebidas las causales del artículo 159.
- 80% de recargo si el despido se basa en faltas graves (Art. 160) y se demuestra que fueron injustificadas.
Este recargo puede aumentar significativamente el monto final de tu finiquito, por lo que es importante consultar con un abogado laboral si consideras que tu despido fue injustificado.
Autodespido o Despido Indirecto
El autodespido (Art. 171 del Código del Trabajo) es una figura legal que permite al trabajador poner término al contrato cuando el empleador ha incurrido en incumplimientos graves de sus obligaciones.
En estos casos, el trabajador tiene derecho a las mismas indemnizaciones que en un despido por necesidades de la empresa, incluyendo:
- Indemnización por años de servicio
- Indemnización sustitutiva del aviso previo
- Vacaciones proporcionales
- Remuneraciones pendientes
Además, puede solicitar un recargo del 50% al 80% sobre la indemnización por años de servicio, dependiendo de la causal invocada.
Si estás considerando esta opción, te recomendamos leer nuestro artículo sobre Autodespido o Despido Indirecto en Chile.
6. Conclusión
Conocer el valor exacto de tu finiquito es fundamental para asegurar que se respeten tus derechos laborales al término de un contrato. Nuestra calculadora de finiquito te proporciona una estimación precisa de lo que te corresponde según la legislación chilena vigente.
Recuerda que el finiquito debe incluir todos los conceptos que te corresponden según la causal de término de contrato, y que tienes derecho a revisar detalladamente este documento antes de firmarlo. Si tienes dudas sobre el monto calculado o consideras que tu despido fue injustificado, es recomendable buscar asesoría legal especializada.
Utilizar herramientas como nuestra calculadora de finiquito no solo te proporciona claridad sobre lo que deberías recibir, sino que también te permite negociar en mejores términos o prepararte adecuadamente para una posible demanda laboral si fuera necesario.
En Abogado Chacón contamos con abogados especialistas en derecho laboral que pueden ayudarte a calcular correctamente tu finiquito, revisar si el monto ofrecido por tu empleador es el adecuado, o representarte en caso de que necesites presentar una demanda por despido injustificado.
7. ¿Necesitas Asesoría?
En caso que necesites asesoría laboral por despido injustificado, no dudes en contactarnos. Cada caso es único, y siempre tendremos una solución para tu caso, brindando la mejor representación legal posible. Tramitamos demandas laborales en todo Chile. Podemos representarte tanto en la DT como en tribunales.