Indemnización por accidente laboral o enfermedades profesionales.
Te enseñamos en esta página, cuales son las consecuencias legales y/o judiciales, sobre la ocurrencia de un accidente laboral o la existencia de una enfermedad profesional, que sea atribuible a una eventual negligencia o falta de cuidado de parte del empleador. Todo se encuentra disperso en la ley 16.744 junto a normas del Código Civil Chileno. Es importante que conozcas los alcances en caso de una Indemnización por accidente laboral o enfermedades profesionales.
- Introducción
- Tipos de indemnizaciones que puede demandar un trabajador afectado por un accidente o enfermo del trabajo bajo la ley 16.744.
- Requisitos para demandar una Indemnización por accidente laboral o enfermedades profesionales
- La principal Indemnización por accidente laboral o enfermedades profesionales es el daño moral.
- ¿Eres trabajador? ¿Qué necesitas para demandar? Conoce el paso a paso.
- ¿Eres empleador? Conoce los antecedentes mínimos que debes tener.
- ¿Necesitas asesoría legal por un accidente laboral o enfermedad profesional?
Introducción
En Chile, los accidentes laborales y las enfermedades profesionales son situaciones que pueden tener un impacto significativo en la vida de los trabajadores afectados, así como también en las propias empresas. La Ley 16.744 regula esta materia, otorgando la posibilidad a los trabajadores, a demandar una indemnización de perjuicios para reparar los daños físicos, psicológico o morales, o enfermedades contraídas en un contexto laboral.
En este artículo, exploraremos las reclamaciones por accidentes laborales en Chile, centrándonos en la indemnización por daño moral bajo la Ley 16.744. También analizaremos el proceso legal para reclamar una compensación, los beneficios y limitaciones de esta ley, la evaluación de enfermedades profesionales, el cálculo de la indemnización por daño moral y los derechos y obligaciones de los trabajadores afectados.
Tipos de indemnizaciones que puede demandar un trabajador afectado por un accidente o enfermo del trabajo bajo la ley 16.744.
Los accidentes laborales son situaciones inesperadas que pueden ocurrir en el lugar de trabajo y causar daño físico o psicológico a los trabajadores. En Chile, los trabajadores tienen derecho a una reparación económica de los daños padecidos. Es así, que la ley 16.744, en su artículo establece que:
b) La víctima y las demás personas a quienes el accidente o enfermedad cause daño podrán reclamar al empleador o terceros responsables del accidente, también las otras indemnizaciones a que tengan derecho, con arreglo a las prescripciones del derecho común, incluso el daño moral.
Como se aprecia, la ley otorga la facultad de reclamar la reparación de todo perjuicio atribuible a culpa (negligencia) o dolo (intención de dañar).
¿Cuáles son las indemnizaciones que se pueden demandar por accidente laboral? También aplica para enfermedades profesionales
La ley indica que se pueden reclamar todas las indemnizaciones, pero ¿Cuáles son?
Indemnización por daño emergente
Esta indemnización busca reparar todo el detrimento del patrimonio de la víctima. Esto cubre los gastos en que se incurrió a consecuencia de un accidente, gastos médicos, medicamentos, operaciones, etc.
Indemnización por lucro cesante
Esta indemnización busca reparar todas las ganancias que legítimamente podría haber tenido el afectado, que de no mediar el accidente o enfermedad, habría podido ganar. Por ejemplo, se suele reclamar judicialmente aquellas remuneraciones que no podrá percibir el trabajador, en aquellos casos en que queda con alguna invalidez parcial o total, es decir, totalmente inhabilitado para trabajar en su vida.
Aclaramos desde luego, que esta indemnización no es muy aceptada en tribunales, dado lo imprevisible de las rentas y/o ganancias que podría tener en el futuro el trabajador, por lo que al no existir certeza, suelen ser rechazadas la mayoría de las veces.
Indemnización por daño moral
Busca reparar todas las molestias o malestares sufridos por el trabajador enfermo o accidentado. Lo abordaremos más a fondo en el resto de esta publicación.
Requisitos para demandar una Indemnización por accidente laboral o enfermedades profesionales
Como se ha explicado, en principio corresponde demandar una indemnización que busque resarcir los perjuicios sufridos a causa de un accidente laboral o enfermedad profesional. Sin embargo, no todo daño es susceptible de ser indemnizado, por lo que deben cumplirse algunos requisitos. Los requisitos son:
Existencia de un daño:
La existencia de un daño es esencial. Sin daño no hay indemnización que pagar. Dependiendo de la entidad o gravedad del daño, la indemnización podría ser mayor o menor, y por supuesto de las secuelas que se puedan sufrir. Como se ha explicado, todo daño podría eventualmente buscar ser reparado.
El hecho que ocasiona accidente o la enfermedad, sea atribuible a negligencia o dolo del empleador
No todo daño es susceptible de ser indemnizado. Es por ello, que resulta primordial que el daño que se alega, haya sido provocado por el actuar negligente o doloso del empleador. Es así, que no es posible atribuir responsabilidad, en principio, de daños provocados por terceros, como podría ser un accidente en la calle.
¿Los accidente de trayecto se pueden indemnizar?
En principio no, ya que lo que ocurra más allá de la esfera de control del empleador no se encuentra bajo su responsabilidad. Sin embargo, habrían algunas situaciones en las cuales podría ser responsables, como podría ser un viaje de empresa, con vehículos de su propiedad, y que estos no tengan el mantenimiento adecuado, y es la causa directa de un accidente.
Relación de causa a efecto, entre el daño sufrido y el hecho dañoso, obedezca a culpa o dolo del empleador
Este aspecto es esencial, ya que el daño sufrido debe ser correspondiente al daño que se alega, y debe existir un nexo de causalidad entre el hecho y el daño. Es decir, una causa directa. Por ejemplo, sería responsable si a causa del mal mantenimiento de una instalación eléctrica, un trabajador se electrocuta y le genera enormes lesiones.
La principal Indemnización por accidente laboral o enfermedades profesionales es el daño moral.
El principal daño que se indemniza a través de este tipo de juicios es el daño moral. Este daño se refiere al sufrimiento, dolor, o menoscabo emocional que una persona experimenta como resultado de acciones ilícitas, injustas o contrarias a la ley, cometidas por terceros. También se refiere a los daños y secuelas físicas que se producen, secuelas estéticas, pérdida del agrado de vivir, etc.
Este concepto es muy amplio, por lo que la batería de elementos que lo componen es enorme.
¿Existe un monto definido de este tipo de daño?
No existe en la ley un valor prefijado, por lo que su valoración queda entregado de forma íntegra al juez de la causa. Para determinarlo, deberá considerar todos los hechos y medios de prueba que las partes aporten al juicio, además si fue el propio trabajador quién se expuso de forma imprudente al daño, por lo que es un tema totalmente incierto.
Sin embargo, para apoyar la labor del juez en valorar los daños, puede apoyarse en una herramienta del Poder Judicial donde existe una base datos donde se reúnen sentencias que tratan este tema, y se estila hacer un promedio de los montos que otorgan en las sentencias. Si quieres ver la herramienta entra aquí.
Ejemplo de una sentencia judicial que concede una indemnización:
Si el trabajador ha tenido la culpa, o parte de ella en el accidente, ¿Se le puede negar la indemnización o reducirla?
Como te explicamos al inicio de este artículo, la indemnización estará sujeta a los hechos del juicio, y al cumplimiento de los requisitos legales (existencia del daño, culpa o dolo del empleador y relación de causa a efecto (nexo causal). Si no se dan todos estos requisitos, la demanda debería ser rechazada.
Ahora bien, ocurre a veces, que parte de la responsabilidad la tiene el trabajador, pero este hecho no exonera totalmente al empleador. En estos casos, el empleador puede defenderse a través de una defensa llamada «exposición imprudente al daño». Si esto ocurre, y el empleador puede acreditarlo en el juicio, la indemnización que le puede conceder podría ser menor.
¿Existe un plazo para demandar las indemnizaciones por un accidente o en caso de enfermedad en el trabajo?
La ley 16.744 contempla plazos para demandar estas indemnizaciones. Los plazos son:
¿Eres trabajador? ¿Qué necesitas para demandar? Conoce el paso a paso.
Es vital para el éxito de una demanda por accidente laboral o enfermedad profesional, contar con todos los elementos para acreditar todos y cada uno de los requisitos ya dichos. No existe una enumeración taxativa de antecedentes, pero si al menos algunos antecedentes mínimos para analizar la viabilidad del caso:
¿Eres empleador? Conoce los antecedentes mínimos que debes tener.
Al igual que lo dicho por el lado del trabajador, no existen antecedentes taxativos que debas tener. Sim embargo, existen antecedentes mínimos que se deben tener, a saber:
Es necesario considerar, que el hecho que se tengan estos antecedentes, no garantiza el éxito de la defensa judicial de este tipo de demandas.
¿Necesitas asesoría legal por un accidente laboral o enfermedad profesional?
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