Introducción al concepto de despido por Necesidades de la Empresa

El despido por necesidades de la empresa es una realidad que afecta a muchos trabajadores en Chile. Este tipo de desvinculación laboral se presenta como una excusa genérica utilizada por los empleadores para justificar su decisión de despedir a un empleado sin una razón real.

Sin embargo, esta situación produce graves perjuicios tanto al trabajador como a su familia, ya que afecta su sustento económico y genera dificultades financieras. Ante esto, es importante conocer los derechos legales y laborales que tiene el trabajador para enfrentar esta situación y reclamar una indemnización justa y proporcional.

Despido por necesidades de la empresa: un término genérico

El despido por necesidades de la empresa es un término genérico que se utiliza para justificar una desvinculación laboral sin una justificación real. Esta figura legal se encuentra contemplada en la legislación laboral chilena y permite a los empleadores despedir a un trabajador en determinadas circunstancias que afecten la estructura o necesidades de la empresa. Sin embargo, es importante estar conscientes de que esta causal debe basarse en hechos objetivos y no en la mera opinión unilateral del empleador.

¿Qué dice la ley sobre la causal de “Necesidades de la Empresa”? ¿En qué consiste?

La ley en su parte pertinente indica:

“…el empleador podrá poner término al contrato de trabajo invocando como causal las necesidades de la empresa, establecimiento o servicio, tales como las derivadas de la racionalización o modernización de los mismos, bajas en la productividad, cambios en las condiciones del mercado o de la economía, que hagan necesaria la separación de uno o más trabajadores. La eventual impugnación de las causales señaladas, se regirá por lo dispuesto en el artículo 168…”.

Artículo 161 del Código del Trabajo de Chile

Racionalización o modernización de la empresa o sus servicios

Por racionalización, debe entenderse que por causas ajenas a la empresa y el trabajador, el empleador debe verse en la imperiosa necesidad de reducir los costos o gastos de la empresa, para que esta pueda subsistir.

Modernización de la empresa o sus servicios

La ley trata este punto, donde la empresa o sus servicios puedan ser modernizados; siendo el capital humano reemplazado o descartable. A la fecha de escrituración de este artículo, se han visto casos de cierres de tiendas de retail, donde se varía la modalidad de ventas de forma presencial a internet.

Bajas en la productividad, cambios en las condiciones del mercado o de la economía

Nuevamente debe hacerse hincapié en que las circunstancias en que se funden las bajas en la productividad, cambios de las condiciones del mercado o la economía deben ser siempre externas y ajenas a la voluntad de la empresa y/o sus trabajadores. Además, deben ser circunstancias irresistibles, es decir, que solo pueden ser remediadas con el despido.

Impacto del despido en el trabajador y su familia

El despido por necesidades de la empresa tiene un impacto significativo tanto en el trabajador como en su familia. En primer lugar, el trabajador se ve enfrentado a la pérdida de su empleo, lo que implica una ruptura en su estabilidad laboral y financiera. Esto puede generar un estado de incertidumbre y ansiedad, ya que se ve afectado el sustento económico que proveía su trabajo.

Además, el despido repentino puede producir dificultades financieras, ya que el trabajador tendrá que hacer frente a sus gastos personales y familiares sin contar con un ingreso constante. Esto puede llevar a problemas para cubrir las necesidades básicas y llevar a cabo los compromisos financieros adquiridos, como el pago de arriendo, hipoteca, cuentas y alimentación.

Asimismo, el despido por necesidades de la empresa puede tener un impacto emocional en el trabajador y en su familia. La pérdida del empleo puede generar sentimientos de frustración, impotencia y baja autoestima, afectando negativamente la salud emocional y mental del individuo. Además, puede generar tensiones en el ámbito familiar, ya que se experimenta un cambio drástico en la dinámica y los roles económicos dentro del hogar.

En consecuencia, el despido por necesidades de la empresa no solo afecta la situación individual del trabajador, sino que tiene un impacto directo en la estabilidad y bienestar de su familia. Por esta razón, es importante que el trabajador conozca sus derechos y esté informado sobre las posibilidades legales y laborales que tiene para reclamar una indemnización justa.

Derechos del trabajador en Chile ante el despido injustificado

En Chile, el trabajador tiene derechos específicos ante un despido injustificado por necesidades de la empresa. La legislación laboral del país protege al trabajador y establece que, en caso de que el despido no se ajuste a la normativa legal, el trabajador tiene la posibilidad de demandar al empleador y solicitar una indemnización por los perjuicios sufridos.

Según la ley laboral chilena, cuando un trabajador es despedido por necesidades de la empresa de manera injustificada, tiene derecho a una indemnización equivalente al 30% de la indemnización por años de servicio. Esta indemnización se calcula considerando los años trabajados y los sueldos devengados durante el período laboral.

Es importante destacar que, para que la causal de necesidades de la empresa sea válida, debe basarse en hechos objetivos y reales. Por lo tanto, el trabajador tiene el derecho de impugnar el despido y demostrar que no se ajusta a la normativa legal establecida. Es más, por ejemplo, la ley no contempla una causa de despido basada en el rendimiento del trabajador, dado que el artículo 161 del Código del Trabajo, que regula la materia, no lo contempla.

En caso de que el trabajador decida demandar al empleador por despido injustificado por necesidades de la empresa, es fundamental contar con la asesoría de un abogado laboral. Este profesional podrá guiar al trabajador en el proceso legal y asegurarse de que se respeten sus derechos en todo momento.

En Chile, un trabajador tiene derechos legales ante un despido injustificado por necesidades de la empresa. Es importante que el trabajador esté informado sobre sus derechos y cuente con el respaldo de un abogado laboral para hacer valer.

¿Necesitas asesoría por un despido injustificado por necesidades de la empresa?

Si estás en esta situación, o requiere despedir a algún trabajador por esta causal, recomendamos requerir asesoría de abogados laborales expertos, donde podrás recibir nuestro apoyo en todo el proceso.