Causales de despido en Chile sin indemnización

Conoce en este breve artículo, bajo qué circunstancias un trabajador puede ser privado de sus indemnizaciones laborales por termino del contrato de trabajo (Causales de despido en chile sin indemnización)

Las causales disciplinarias del Código del Trabajo de Chile son aquellas faltas graves que un trabajador puede cometer en el desempeño de sus funciones, las cuales pueden ser sancionadas por el empleador con el despido del trabajador sin derecho a indemnización.

Cualquier causal de término del contrato de trabajo, debe cumplir ciertos requisitos que se encuentran descritos en la Ley. Para el caso de los despidos sin indemnización, de manera genérica se deben cumplir ciertos requisitos, y cada causal de término tiene sus propios requisitos.

• Graves: La falta debe ser de tal magnitud que justifique la ruptura del contrato de trabajo.
• Imputables al trabajador: La falta debe ser responsabilidad del trabajador y no haber sido causada por un factor externo.
• Debidamente comprobadas: El empleador debe tener pruebas suficientes para demostrar que la falta efectivamente se cometió.

Las causales disciplinarias se encuentran establecidas en el artículo 160 del Código del Trabajo. Las más comunes son:

• Falta de probidad: Engloba actos como el robo, la estafa o el fraude.
• Conductas de acoso sexual: Cualquier comportamiento de carácter sexual no deseado que afecte la dignidad del trabajador.
• Vías de hecho: Agresiones físicas o verbales contra el empleador o cualquier otro trabajador.
• Injurias: Ofensas graves proferidas contra el empleador.
• Conducta inmoral: Comportamiento que atente contra la moral y las buenas costumbres dentro del trabajo.
• Negociaciones incompatibles: Realizar negocios por cuenta propia que perjudiquen al empleador.
• No concurrencia a trabajar: Faltar al trabajo sin causa justificada durante dos días seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres días durante el mismo período.
• Abandono del trabajo: Dejar el trabajo sin aviso previo.
• Perjuicio material: Causar daño intencional a los bienes del empleador.
• Incumplimiento grave de las obligaciones: No cumplir con las obligaciones esenciales del contrato de trabajo.

Si el despido del trabajador se basa en una causal disciplinaria, el trabajador no tendrá derecho a recibir indemnización por años de servicio ni indemnización sustitutiva del aviso previo.

Sin embargo, el trabajador sí tendrá derecho a recibir las siguientes indemnizaciones a todo evento, estas son:

• Sueldo del mes de aviso: Corresponde al último sueldo mensual del trabajador.
• Vacaciones no disfrutadas: Si el trabajador tiene vacaciones pendientes, el empleador debe pagarle su valor equivalente.
• Ferias proporcionales: Si el trabajador no ha completado un año de trabajo, el empleador debe pagarle las ferias proporcionales al tiempo trabajado.

Las causales disciplinarias son una herramienta que tienen los empleadores para sancionar a los trabajadores que cometan faltas graves en el desempeño de sus funciones. Sin embargo, es importante que el empleador cumpla con todos los requisitos legales para poder aplicar una causal disciplinaria y evitar así un eventual juicio laboral.

En el caso que el trabajador no esté de acuerdo, siempre puede demandar la declaración de despido injustificado a través de abogados laborales expertos.