Despido Verbal en Chile: Lo que Debes Saber y cómo actuar frente a él.

Aunque cueste creerlo, esta situación es bastante común. Por regla general, el despido verbal se da en pequeñas y medianas empresas. Te enseñaremos los efectos de este tipo de despido injustificado, y como actuar frente a esto.

¿Te Despidieron de Forma Verbal? Conoce tus Derechos Laborales

Si te despiden verbalmente en tu empleo, es crucial considerar que estás frente a un despido injustificado. Como trabajador, es importante conocer y hacer valer los derechos correspondientes, reclamando las indemnizaciones legales que te corresponden por la vía legal. Si no dejas constancias en la Dirección del Trabajo o en Carabineros, quedarás sin indemnizaciones legales que cobrar, dado que no tendrás como acreditar en un juicio tu despido.

Formalidades del despido

En Chile, la ley laboral establece que el empleador debe cumplir con dos formalidades esenciales al llevar a cabo un despido:

Entrega una Carta de Despido:

En primer lugar, el empleador está obligado a notificar el despido al trabajador a través de una carta de despido. Esta notificación puede ser personal o por carta certificada a través de Correos de Chile.

Enviar Copia de la Carta de Despido a la Inspección del Trabajo:

Además de lo anterior, el empleador debe enviar una copia de la misma a la Inspección del Trabajo respectiva.

La carta de despido debe contener una causal legal de término de contrato y detallar los hechos en los que se fundamenta. Esto es esencial para que el trabajador comprenda las razones detrás de su despido y pueda defenderse adecuadamente en tribunales laborales. Es por lo anterior, que si necesitas ayuda experta de abogados laborales, aquí estamos para ayudarte!

La falta de cumplimiento de estas formalidades por parte del empleador podría considerarse como un despido injustificado según la legislación laboral chilena, que podría ameritar una demanda por despido injustificado.

¿Qué hacer si te despiden verbalmente?

La Importancia de la Constancia Laboral en un Despido Verbal

Para resguardar adecuadamente tus derechos laborales, es preciso que dejes testimonio por escrito de este hecho, dado que será prácticamente tu única prueba para acreditar en un juicio laboral el despido verbal o sin dar cumplimiento a las formalidades legales. De no hacerlo, tu postura se verá disminuida severamente, dado que es muy probable que llegará una carta de despido por faltas injustificadas.

En relación al testimonio por escrito, nos referimos específicamente a una «Constancia». Esta constancia la puedes realizar en Carabineros de Chile o en la Inspección del Trabajo en forma presencial u online de forma totalmente gratuita. Esta constancia debe ser capaz de explicar con exactitud que ocurrió el día del despido, respondiendo en forma pormenorizada quién despidió al trabajador (a), cuando, dónde, cómo sucedió el hecho, que diálogo hubo, si alguien presencia tal hecho, etc. Adicionalmente, es ampliamente recomendable interponer el mismo día, o al siguiente, un reclamo en la Inspección del Trabajo por «despido injustificado».

Como explicamos anteriormente, es normal que a los días posteriores, llegue una carta de despido por faltas injustificadas: Esto es normal, y hay que restarle importancia si se dejó constancia y/o reclamo en al Inspección del Trabajo en forma coetánea al despido, dado que la constancia dejada días atrás, podrá ser suficiente para explicar que las ausencias obedecen a un término indebido del contrato de trabajo.

Pasos Tras la Constancia: Presentar una Demanda por Despido Injustificado

El paso previo de la «constancia» tiene sólo como propósito preparar el camino para presentar una demanda. Ahora corresponde demandar en tribunales laborales que se declare que el despido es injustificado y pedir que se condene al empleador a pagar las indemnizaciones legales.

Hacer valer los derechos laborales, debe ser a través de un abogado laboral especialista en despidos injustificados. Aquí procede interponer la demanda una vez concluido el reclamo de despido injustificado en la Inspección del Trabajo.

Plazo para presentar la demanda de despido injustificado.

El plazo para demandar el despido injustificado en los Juzgado Laborales es de 60 días hábiles (no se cuentan domingos ni festivos). Este período se suspende mientras se tramita el reclamo de despido injustificado en la Inspección del Trabajo, y no puede pasar más de 90 días hábiles desde el despido, de lo contraria la acción de despido injustificada se encontrará caducada, es decir «fuera de plazo legal».

Medios de prueba que podrían ser útiles para demostrar un despido verbal

La primera gran probanza que debes generar como trabajador, es la «constancia laboral» que explicamos más arriba. También sería útil recolectar mensajes, correos electrónico y tener un par de testigos para que declaren en juicio. Dentro del proceso judicial, debe pedirse la exhibición del registro de asistencia para acreditar las ausencias posteriores al despido.

Un despido por WhatsApp, por correo electrónico o por teléfono, ¿Es válido?

Cuando se habla de validez del despido, nos estamos refiriendo precisamente a que, si dicho término laboral sirve para terminar el contrato de trabajo. Al respecto, mencionamos que el contrato de trabajo siempre estará terminado, sea de buena o mala forma, el resultado siempre será el mismo: El contrato estará terminado. No existe por de pronto, alguna acción que permita revertir esta situación salvo en 3 casos: Despido vulneratorio de derechos fundamentales (pidiendo expresamente el reintegro pero sin cobrar las indemnizaciones propias de un finiquito), despido de trabajadora sujeta a fuero maternal y despido de un trabajador con fuero sindical. Cualquier caso que se presente fuera de estas 3 posibilidades, sólo podrá pedir las indemnizaciones que le correspondan, por lo que es inviable dar pie atrás al término laboral.

Por lo anteriormente indicado, cualquier forma que sea diferente a las indicadas en la ley, un buen juez laboral debería catalogarlas como «injustificado».

Que indemnizaciones tiene derecho el trabajador que gana un juicio por despido verbal (despido injustificado)?

Las indemnizaciones que tiene derecho a percibir el trabajador (a) son las siguientes:

• Indemnización por años de servicios.
• Indemnización sustitutiva de aviso previo.
• Recargo legal de los años de servicios equivalentes a un 50%.
• Feriado legal y proporcional
• Cobro de remuneraciones, comisiones, horas extraordinarias, semana corrida, bonos de cualquier tipo, etc.; bajo el entendido que corresponda su pago.

Asesoría laboral

Si necesitas asesoría laboral, no dudes en contactarnos. Cada caso es único, y siempre tendremos una solución para tu caso, brindando la mejor representación legal posible. Tramitamos demandas laborales en todo Chile.