Despido por Necesidades de la Empresa: Gu铆a Legal y Laboral

Despido por Necesidades de la Empresa: Gu铆a Legal y Laboral

La demandas de despido injustificado por necesidades de la empresa en Chile, son pan de cada d铆a en los tribunales laborales. 脡stas son acogidas cerca de un 94% de las veces. 驴Por qu茅? Te lo explicamos.

El despido por necesidades de la empresa es una realidad que afecta a muchos trabajadores en Chile. Este tipo de desvinculaci贸n laboral se presenta como una excusa gen茅rica utilizada por los empleadores para justificar su decisi贸n de despedir a un empleado sin una raz贸n real.

Sin embargo, esta situaci贸n produce graves perjuicios tanto al trabajador como a su familia, ya que afecta su sustento econ贸mico y genera dificultades financieras. Ante esto, es importante conocer los derechos legales y laborales que tiene el trabajador para enfrentar esta situaci贸n y reclamar una indemnizaci贸n justa y proporcional.

El despido por necesidades de la empresa es un t茅rmino gen茅rico que se utiliza para justificar una desvinculaci贸n laboral sin una justificaci贸n real. Esta figura legal se encuentra contemplada en la legislaci贸n laboral chilena, y permite a los empleadores despedir a un trabajador en determinadas circunstancias que afecten la estructura o necesidades de la empresa. Sin embargo, es importante estar conscientes de que esta causal debe basarse en hechos objetivos y no en la mera opini贸n unilateral del empleador.

La ley en su parte pertinente indica:

芦…el empleador podr谩 poner t茅rmino al contrato de trabajo invocando como causal las necesidades de la empresa, establecimiento o servicio, tales como las derivadas de la racionalizaci贸n o modernizaci贸n de los mismos, bajas en la productividad, cambios en las condiciones del mercado o de la econom铆a, que hagan necesaria la separaci贸n de uno o m谩s trabajadores. La eventual impugnaci贸n de las causales se帽aladas, se regir谩 por lo dispuesto en el art铆culo 168…禄.
Art铆culo 161 del C贸digo del Trabajo de Chile

Por racionalizaci贸n, debe entenderse que por causas ajenas a la empresa y el trabajador, el empleador debe verse en la imperiosa necesidad de reducir los costos o gastos de la empresa, para que esta puede subsistir.

La ley trata este punto, donde la empresa o sus servicios, puedan ser modernizados; siendo el capital humano reemplazado o descartable. A la fecha de escrituraci贸n de este art铆culo, se han visto casos de cierres de tiendas de Retail, donde se var铆a la modalidad de ventas de forma presencial a internet.

Nuevamente debe hacerse hincapi茅, que las circunstancias en que se funden las bajas en la productividad, cambios de las condiciones del mercado o la econom铆a; deben ser siempre externas y ajenas a la voluntad de la empresa y/o sus trabajadores. Adem谩s, deben ser circunstancias irresistibles, es decir que s贸lo pueden ser remediadas con el despido.

El despido por necesidades de la empresa tiene un impacto significativo tanto en el trabajador como en su familia. En primer lugar, el trabajador se ve enfrentado a la p茅rdida de su empleo, lo que implica una ruptura en su estabilidad laboral y financiera. Esto puede generar un estado de incertidumbre y ansiedad, ya que se ve afectado el sustento econ贸mico que prove铆a su trabajo.

Adem谩s, el despido repentino puede producir dificultades financieras, ya que el trabajador tendr谩 que hacer frente a sus gastos personales y familiares sin contar con un ingreso constante. Esto puede llevar a problemas para cubrir las necesidades b谩sicas y llevar a cabo los compromisos financieros adquiridos, como el pago de arriendo, hipoteca, cuentas y alimentaci贸n.

Asimismo, el despido por necesidades de la empresa puede tener un impacto emocional en el trabajador y en su familia. La p茅rdida del empleo puede generar sentimientos de frustraci贸n, impotencia y baja autoestima, afectando negativamente la salud emocional y mental del individuo. Adem谩s, puede generar tensiones en el 谩mbito familiar, ya que se experimenta un cambio dr谩stico en la din谩mica y los roles econ贸micos dentro del hogar.

En consecuencia, el despido por necesidades de la empresa no solo afecta la situaci贸n individual del trabajador, sino que tiene un impacto directo en la estabilidad y bienestar de su familia. Por esta raz贸n, es importante que el trabajador conozca sus derechos y est茅 informado sobre las posibilidades legales y laborales que tiene para reclamar una indemnizaci贸n justa.

En Chile, el trabajador tiene derechos espec铆ficos ante un despido injustificado por necesidades de la empresa. La legislaci贸n laboral del pa铆s protege al trabajador y establece que, en caso de que el despido no se ajuste a la normativa legal, el trabajador tiene la posibilidad de demandar al empleador y solicitar una indemnizaci贸n por los perjuicios sufridos.

Seg煤n la ley laboral chilena, cuando un trabajador es despedido por necesidades de la empresa de manera injustificada, tiene derecho a una indemnizaci贸n equivalente al 30% de la indemnizaci贸n por a帽os de servicios. Esta indemnizaci贸n se calcula considerando los a帽os trabajados y los sueldos devengados durante el per铆odo laboral.

Es importante destacar que, para que la causal de necesidades de la empresa sea v谩lida, debe basarse en hechos objetivos y reales. Por lo tanto, el trabajador tiene el derecho de impugnar el despido y demostrar que no se ajusta a la normativa legal establecida. Es m谩s, por ejemplo, la ley no contempla un causa de despido basada en el rendimiento del trabajador, dado que el art铆culo 161 del C贸digo del Trabajo, que regula la materia, no lo contempla.

En caso que el trabajador decida demandar al empleador por despido injustificado por necesidades de la empresa, es fundamental contar con la asesor铆a de un abogado laboral. Este profesional podr谩 guiar al trabajador en el proceso legal y asegurarse de que se respeten sus derechos en todo momento.

En Chile un trabajador tiene derechos legales ante un despido injustificado por necesidades de la empresa. Es importante que el trabajador est茅 informado sobre sus derechos y cuente con el respaldo de un abogado laboral para hacer valer sus derechos y reclamar una indemnizaci贸n justa que compense los perjuicios sufridos.

En el caso de un despido injustificado por necesidades de la empresa en Chile, el trabajador tiene el derecho de demandar al empleador y solicitar una indemnizaci贸n por los perjuicios sufridos. La legislaci贸n laboral establece que esta indemnizaci贸n ser谩 equivalente al 30% de la indemnizaci贸n por a帽os de servicio del trabajador. Asimismo, se puede obtener la devoluci贸n del descuento de AFC (Seguro de Cesant铆a), que probablemente se descont贸 del finiquito.

Para obtener esta indemnizaci贸n, el trabajador deber谩 presentar una demanda ante los tribunales laborales, especificando los fundamentos y pruebas que respalden su acci贸n. Es importante contar con el respaldo de un abogado laboral, quien puede asesorar al trabajador en el proceso y representarlo legalmente.

En la demanda, el trabajador puede presentar pruebas que demuestren que el despido se realiz贸 sin una justificaci贸n real y que la causal de necesidades de la empresa no se basa en hechos objetivos. Es decir, que se trata de un despido injustificado. Esto puede incluir documentos, testimonios o cualquier otra evidencia que respalde la posici贸n del trabajador. No obstante, qui茅n debe demostrar que el despido es justificado es el empleador.

Resumen de las indemnizaciones que se pueden cobrar en un juicio por despido injustificado por causal de 芦Necesidades de la empresa禄

– 30% del valor de los a帽os de servicios.

– Devoluci贸n del descuento de AFC, descontado de los a帽os de servicios.

– En general, cualquier prestaci贸n que se haya quedado pendiente de pagar, siempre que se haya hecho una reserva de derechos adecuada.

Es importante destacar que el proceso legal puede llevar tiempo, ya que implica la presentaci贸n de la demanda, la realizaci贸n de audiencias y la resoluci贸n del tribunal. Sin embargo, una vez que el tribunal determine que el despido fue injustificado, se otorgar谩 la indemnizaci贸n correspondiente al trabajador.

Por lo anterior, no es posible realizar un c谩lculo predeterminado. Si el monto disputado no excede 15 Ingresos M铆nimos Mensuales, se har谩 solo una audiencia. Si excede los 15 Ingresos M铆nimos Mensuales, ser谩n dos audiencia.

sentencia que acoge demanda de despido injustificado por necesidades de la empresa

Para que un despido por necesidades de la empresa sea v谩lido en Chile, debe cumplir con ciertos requisitos establecidos por la legislaci贸n laboral del pa铆s. Estos requisitos son importantes para garantizar que la causal de despido se base en hechos objetivos y no en la mera opini贸n unilateral del empleador.

En primer lugar, la necesidad de la empresa debe ser real y efectiva. Esto significa que debe existir una situaci贸n que afecte la estructura, funcionamiento o viabilidad econ贸mica de la empresa, y que haga necesario reducir o desvincular trabajadores para superar dicha situaci贸n. Esta necesidad debe ser demostrada fehacientemente por el empleador, y ser muy bien explicada en la carta de despido.

Otro requisito importante es que el despido debe ser proporcional a la necesidad de la empresa. Esto significa que el empleador debe evaluar alternativas antes de tomar la decisi贸n de despedir a un trabajador. Debe considerar medidas como reasignaci贸n de funciones, capacitaci贸n, reducci贸n de jornada laboral o cualquier otra medida que permita evitar el despido.

Finalmente, es fundamental que el despido no est茅 basado en situaciones discriminatorias o arbitrarias. La causal de necesidades de la empresa no puede ser utilizada como una excusa para despedir a trabajadores por motivos como su g茅nero, edad, nacionalidad, orientaci贸n sexual, religi贸n o cualquier otro motivo protegido por la legislaci贸n laboral.

La raz贸n que explica el porqu茅 estos despidos en su mayor铆a son declarados como injustificados (improcedente es el t茅rmino adecuado), se puede explicar por varios motivos. Sin embargo, la mayor铆a de los casos, es por que el error parte desde la confecci贸n de la carta de despido, dado que esta no tiene la argumentaci贸n suficiente y necesaria, para explicar al trabajador la justificaci贸n de su despido por necesidades de la empresa.

Por lo anterior, si eres empleador y necesitas utilizar esta causal, te recomendamos ampliamente requerir una asesor铆a laboral especializada que busque reducir los riesgo para tu empresa.

Si necesitas asesor铆a laboral por despido injustificado, no dudes en contactarnos. Cada caso es 煤nico, y siempre tendremos una soluci贸n para tu caso, brindando la mejor representaci贸n legal posible. Tramitamos demandas laborales en todo Chile.

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